Главная / Новости / Как изменилось законодательство в области охраны труда?

Как изменилось законодательство в области охраны труда?

Ежегодные изменения в законодательстве затронули вопросы трудовых отношений в новых субъектах РФ, правила расчета стажа и возможности досрочного выхода на пенсию. Кроме того, нововведения коснулись нарушений трудового законодательства и ответственности работодателей.

Так, в случае непроведения или проведения в ненадлежащем порядке СОУТ на юридическое лицо налагается штраф от 70 000 рублей, а с должностного лица, которое допустило это нарушение, взыскивается 20–30 тысяч рублей. Если же подобное нарушение повторится, штрафные санкции увеличатся вдвое. Причем государственный инспектор может ходатайствовать о дисквалификации должностного лица и приостановлении деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.

Также изменения коснулись ответственности работодателей за отсутствие у работников средств индивидуальной защиты или допуск к работе сотрудника, который не ознакомлен с техникой безопасности на рабочем месте или не получил медицинскую справку. Последнее особенно сильно может отразиться на бюджете предприятия: за каждого выявленного работника, который не прошел медкомиссию или не прошел курс обучения, работодатель обязан будет выплатить до 130 000 рублей.