Главная / Статьи / Кто должен провести спецоценку условий труда в 2016 году?

Кто должен провести спецоценку условий труда в 2016 году?

Порядок и сроки проведения спецоценки трудовых условий регламентируется нормами Федерального закона №426 от 28 декабря 2013 года, Приказа Минтруда РФ № 33н от 24 января 2014 года, других правовых актов. В соответствии с указанными документами эту процедуру обязаны проводить все работодатели. Спецоценка условий труда проводится в отношении работников компании, за исключением надомников и дистанционных сотрудников. Также от проведения этой процедуры освобождены работодатели-физические лица, незарегистрированные ИП.

В соответствии с законом организации платят страховые взносы в фонды. Некоторые платежи рассчитываются с учетом класса условий труда (допустимый, оптимальный, опасный, вредный). Определение класса возможно только путем проведения спецоценки условий труда. Процедура проводится с 2014 года. По ее результатам выдается отчет. Он действителен 5 лет. Сведениями из отчета можно воспользоваться при расчете платежей в фонды. При отсутствии данного документа необходимо как можно быстрее провести спецоценку трудовых условий.