Главная / Статьи / Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Несовершеннолетние граждане имеют право трудиться в соответствии с ТК. В Законодательстве РФ четко прописаны условия, при которых принимают на работу граждан до 18 лет.

Так, трудовой договор можно оформить с лицами, достигшими 16 лет. Если несовершеннолетний гражданин закончил 9 классов или по каким-либо причинам оставил общеобразовательное учреждение, договор оформляется в возрасте 15 лет. С родительского согласия или согласия попечителей можно начинать трудовую деятельность и с 14 лет, но работа в таком случае не может препятствовать получению образования и не должна причинять вред здоровью.

Условия трудоустройства несовершеннолетних работников

Какие условия следует соблюдать при приеме на работу несовершеннолетних?

  • Гражданам, не достигшим 18 лет, необходимо пройти медосмотр.
  • Работодатель должен ознакомить несовершеннолетних граждан с особенностями условий труда, обязанностями и правами, провести обучение технике безопасности.
  • Лица младше 16 лет должны работать менее 24 часов за рабочую неделю, а длительность рабочего дня должна быть меньше 5 часов. Для несовершеннолетних граждан с 16 до 18 лет трудовая неделя не должна превышать 35 часов, а трудовой день длиться более 7 часов.
  • Несовершеннолетним гражданам запрещено работать на опасных и вредных производствах, на работах с тяжелой физической нагрузкой, а также в местах, которые могут нанести нравственный или моральный вред.
  • Несовершеннолетние лица вправе взять оплачиваемый отпуск длительностью 31 день.
  • Запрещено привлекать лиц до 18 лет к работе дольше установленной нормы, работам по выходным и в ночное время, а также направлять их в командировки.

Любые отклонения в нормах работы несовершеннолетних граждан должны отслеживаться и регулироваться государственной инспекцией труда.

Читайте также: