Главная / Статьи / Особенности трудоустройства инвалидов

Особенности трудоустройства инвалидов

Особенности трудоустройства инвалидов

Условия трудоустройства физических лиц с ограниченными возможностями закреплены на государственном уровне. Основным документом является закон № 181-ФЗ от 24.11.95. Также ряд положений предусмотрен Трудовым кодексом.

Каковы особенности трудоустройства инвалидов?

  • Лицу с ограниченными возможностями нужно предоставить справку (форма № 1503004), которая подтвердит инвалидность. В ней указывается группа, а также степень ограничения трудовых возможностей. Документ остается на руках у будущего работника.
  • Необходимо предоставить «Индивидуальную программу реабилитации» – в этом документе указаны требования к условиям труда. Программа также остается у лица с инвалидностью.
  • Обязательно оформление трудового договора с указанием места работы (если работник принимается в обособленное подразделение), трудовой функции в соответствии с Общероссийским классификатором, ссылкой на должностную инструкцию, датой начала работы, условиями оплаты. В случае заключения срочного договора нужно указать срок его действия и причины.

Условия работы лиц с ограниченными возможностями

Государство установило для граждан с инвалидностью ряд льготных условий трудовой деятельности:

  • сокращение продолжительности рабочей недели на 5 часов;
  • ежегодный отпуск не меньше 30 дней (оплачиваемый), отпуск до 60 дней – без оплаты, предоставляется по требованию;
  • запрет на работы в ночное время, привлечение к сверхурочным работам (возможно только с письменного согласия сотрудника, при этом он информируется о праве отказа);
  • запрет на работы в выходные и нерабочие дни праздников (если предусмотрено программой реабилитации).
Читайте также: