Статьи. Страница 2

Согласно действующему российскому законодательству все предприятия, в штате которых числится больше 50 человек, должны организовать специальную службу или ввести должность сотрудника по охране труда. Если в компании работает меньше 50 человек, то решение о создании такой службы или отдельной штатной единицы принимается самим работодателем с учетом особенностей трудового процесса. При отсутствии необходимого персонала его функции может исполнять сам ИП, уполномоченный работник другой квалификации или сторонний специалист.

ООО «МЦОТ «Экспертиза» функционирует на профессиональном рынке уже больше 6 лет. В настоящее время центр по праву входит в число лидеров среди компаний, оказывающих услуги по охране труда, оценке условий рабочих мест, контролю и разработке сопроводительной документации.

На первый взгляд, работники сферы информационных технологий не подвержены никаким производственным рискам. Однако законодательство РФ рассматривает подобную деятельность как связанную с вредными и опасными условиями труда.

Согласно действующему российскому законодательству, ответственность за организацию охраны труда на предприятии и обеспечение всем необходимым для проведения соответствующих мероприятий лежит на работодателе. Однако процесс предполагает взаимодействие всех сотрудников, а следовательно, они имеют некие обязательства в данной области.

В декабре 2015 года в трудовой кодекс РФ были внесены изменения, согласно которым в обязанности работодателя входит сохранение среднего заработка сотрудников во время приостановки трудовой деятельности, вызванной задолженностью по оплате. Таким образом, юридическое лицо несет ответственность за нарушение сроков выдачи заработной платы. Нововведение основано на решении Верховного суда, постановившего, что противоправное бездействие работодателя можно рассматривать как незаконное лишение сотрудников возможности трудиться.

Условия трудоустройства физических лиц с ограниченными возможностями закреплены на государственном уровне. Основным документом является закон № 181-ФЗ от 24.11.95. Также ряд положений предусмотрен Трудовым кодексом.

Результаты специальной оценки труда гарантируют работникам дополнительные компенсации и льготные условия, их объем зависит от класса.

Условия работы беременной женщины установлены соответствующими статьями ТК РФ. На работодателя накладывается ряд ограничений, в том числе запрещается:

Несовершеннолетние граждане имеют право трудиться в соответствии с ТК. В Законодательстве РФ четко прописаны условия, при которых принимают на работу граждан до 18 лет.

Охрана труда подразумевает под собой мероприятия, направленные на сохранение здоровья и жизни работников на различных производствах. Это не исключает нанесение вреда, но ставит своей целью снизить вероятность его возникновения.