Пн-Пт 9:00-18:00 (без обеда)
Условия работы беременной женщины установлены соответствующими статьями ТК РФ. На работодателя накладывается ряд ограничений, в том числе запрещается:
Сотрудница «в положении» имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом женщина может взять его вне зависимости от очередности перед выходом в декрет.
Работодатель обязан:
Работа на подобных условиях не влечёт за собой ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа, иных прав.
Беременные сотрудницы не должны допускаться до работ, которые связаны с применением потенциально опасных, высокоопасных химических веществ, а также обладающих отвратительным, отталкивающим запахом. Нельзя задействовать беременную женщину в работах с возбудителями грибковых, паразитарных, инфекционных заболеваний. Запрещено использовать труд беременных в условиях:
Производственный контроль на предприятии |
Специальная оценка условий труда на предприятии |
Аутсорсинг охраны труда |