Главная / Новости / За первое нарушение трудового законодательства можно отделаться предупреждением

За первое нарушение трудового законодательства можно отделаться предупреждением

Министерство труда вводит предупреждение в качестве дополнительной меры стимулирования недобросовестных работодателей. Так, помимо штрафных санкций или административных взысканий государственный инспектор труда может вынести предупреждение.

Если в процессе государственной проверки на предприятии обнаружится несоблюдение требований трудового законодательства, которое при этом еще не причинило вред жизни или здоровью людей и даже не создало угрозу, собственник предприятия просто получает предупреждение. Такая же мера наказания ждет его, если выявленные нарушения не касаются прав работников. Правда, под действие этих нововведений не подпадают нарушения, которые по законодательству в обязательном порядке подразумевают выдачу предписаний или штрафов.

Если до следующей проверки нарушения устранены не будут, собственник бизнеса обязан будет заплатить штраф. Подобная лояльность, как ожидает Минтруда, будет способствовать повышению грамотности экономически активного населения и безопасности труда. Ведь инспектор не просто выявит нарушение, но и проинформирует о способах его устранения, проверит выполнение предписаний.