Минтруд РФ внес изменения в правовые акты о проведении специальной оценки условий труда

Приказ Минтруда России от 27.04.2020 N 213н вносит изменения в приказ от 24.01.2014 N 33н, касающийся утверждения методики проведения СОУТ, классификатора вредных и (или) опасных факторов производства, формы отчета о проведении СОУТ и инструкции по ее оформлению.

Изменения коснулись следующих аспектов процедуры:

1. Теперь организация, выполняющая СОУТ, до начала проверки, но не позднее 5 рабочих дней со дня заключения гражданско-правового договора с работодателем, должна получить и сообщить работодателю идентификационный номер СОУТ.

2. Для выявления факторов производственной среды и трудового процесса, а также источников вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте в том числе изучаются предоставленные работодателем:

• результаты, полученные при выполнении производственного контроля за условиями труда (если имеются в наличии);
• результаты, полученные в рамках федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

3. Индивидуальные номера рабочих мест при внеплановом и (или) повторном проведении СОУТ должны полностью совпадать с первоначально указанными.

4. Результаты проведения СОУТ оформляются в виде отчета, на титульном листе должен быть указан идентификационный номер.

Отчет утверждается председателем комиссии по СОУТ в срок не более чем 30 календарных дней со дня его отправки работодателю организацией, проводившей СОУТ.

Изменения также внесены также Порядок проведения госэкспертизы условий труда, прописанный в приказе Минтруда от 12.08.2014 N 549н, и Порядок формирования, хранения и использования сведений в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ (приказ Минтруда от 03.11.2015 N 843н).

Внесение данных изменений вызвано необходимостью приведения указанных правовых актов Минтруда РФ в соответствие с требованиями Федерального закона N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013.

Источники: ТЕХЭКСПЕРТ и КонсультантПлюс