Пн-Пт 9:00-18:00 (без обеда)
Несовершеннолетние граждане имеют право трудиться в соответствии с ТК. В Законодательстве РФ четко прописаны условия, при которых принимают на работу граждан до 18 лет.
Так, трудовой договор можно оформить с лицами, достигшими 16 лет. Если несовершеннолетний гражданин закончил 9 классов или по каким-либо причинам оставил общеобразовательное учреждение, договор оформляется в возрасте 15 лет. С родительского согласия или согласия попечителей можно начинать трудовую деятельность и с 14 лет, но работа в таком случае не может препятствовать получению образования и не должна причинять вред здоровью.
Какие условия следует соблюдать при приеме на работу несовершеннолетних?
Любые отклонения в нормах работы несовершеннолетних граждан должны отслеживаться и регулироваться государственной инспекцией труда.
Читайте также:
Производственный контроль на предприятии |
Специальная оценка условий труда на предприятии |
Аутсорсинг охраны труда |