Работодателей обязали оплачивать прогулы из-за невыплат зарплат

В декабре 2015 года в трудовой кодекс РФ были внесены изменения, согласно которым в обязанности работодателя входит сохранение среднего заработка сотрудников во время приостановки трудовой деятельности, вызванной задолженностью по оплате. Таким образом, юридическое лицо несет ответственность за нарушение сроков выдачи заработной платы. Нововведение основано на решении Верховного суда, постановившего, что противоправное бездействие работодателя можно рассматривать как незаконное лишение сотрудников возможности трудиться.

Изменению не подвергся максимально допустимый срок задержки выплат. Как и раньше, работодателю необходимо погашать задолженность по заработной плате в течение 15 дней. В противном случае сотрудники имеют право на приостановку деятельности вплоть до момента получения денежных средств, предварительно уведомив о намерениях руководство в письменной форме. Но теперь работодатель вынужден оплачивать время бойкота. При этом сотрудники не обязаны даже находиться на рабочем месте. Возобновление трудовой деятельности должно произойти не позднее следующего дня после получения письменного сообщения о готовности руководства выплатить задержанный заработок.

Однако законом предусматриваются случаи, когда приостановка работы невозможна. К ним относятся периоды чрезвычайного и военного положения, противопожарные и спасательные мероприятия, предупреждение или ликвидация стихийных бедствий и т.п. Также этого права лишены сотрудники правоохранительных органов, организаций Вооруженных сил РФ и государственные служащие.

Таким образом, нововведения закрепили сложившуюся судебную практику в части эффективной защиты работников.

• Узнайте стоимость СОУТ в Москве на нашем сайте.