В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
В России начинает действовать ратифицированная Федеральным законом от 02.03.2016 N 36-ФЗ Конвенция N 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени», принятая в Женеве 24 июня 1994 года.
Конвенция предусматривает принятие мер для обеспечения того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время, в отношении:
- права на организацию, ведение коллективных переговоров и деятельность в качестве представителей трудящихся;
- безопасности и гигиены труда;
- дискриминации в области труда и занятий.
Кроме того, в соответствии с Конвенцией принимаются меры для обеспечения того, чтобы трудящимся, занятым неполное рабочее время, были предоставлены условия, эквивалентные тем, которые имеют трудящиеся, занятые полное рабочее время и находящиеся в сравнимой ситуации, в следующих областях:
- защита материнства;
- прекращение трудовых отношений;
- ежегодный оплачиваемый отпуск или оплачиваемые праздничные дни;
- отпуск по болезни.
Источник: КонсультантПлюс
Конвенция N 175 МОТ «О работе на условиях неполного рабочего времени»
Принята на 81-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве 24 июня 1994 года. Ратифицирована Федеральным законом от 02.03.2016 N 36-ФЗ