Главная / Статьи / Процедура проведения спецоценки трудовых условий в 2016 году

Процедура проведения спецоценки трудовых условий в 2016 году

Порядок проведения спецоценки условий труда регламентируется нормативно-правовыми актами: Федеральным законом №426 от 28 декабря 2013 года, Приказом Минтруда РФ № 33н от 24 января 2014 года. Эта процедура включает в себя несколько этапов.

  1. Выбор организации, которая занимается проведением спецоценки трудовых условий. При этом рекомендуем обратить внимание на следующее:

    • в штате организации должно работать не менее пяти сотрудников;
    • у этих специалистов должно быть высшее образование по профилю деятельности: врачи по гигиене труда, по общей гигиене, по лабораторным исследованиям в области гигиены и санитарии;
    • наличие разрешительных документов на право заниматься спецоценкой трудовых условий.
  2. Заключение договора на оказание услуг по специальному оцениванию условий на рабочих местах.
  3. Формирование работодателем комиссии, которая будет курировать проведение спецоценки. Об этом издается соответствующий приказ. Вместе с формированием комиссии на предприятии утверждается график мероприятий по спецоценке. Подробнее об этом можно узнать в ФЗ № 426. В состав комиссии входят руководитель предприятия, специалист по охране труда, юрист, начальники отделов, представитель профсоюза (при наличии), а также сотрудники организации, с которой заключен договор о проведении специальной оценки. Количество членов комиссии должно равняться нечетному числу. Бывают случаи, когда на фирме отсутствует сотрудник, в обязанности которого входит организация и контроль охраны труда. Перед проведением спецоценки необходимо найти такого специалиста.
  4. Утверждение комиссией перечня рабочих мест, в отношении которых будет проводиться оценивание условий труда.
  5. Проведение идентификации потенциально вредных и/или опасных факторов производства на оцениваемых рабочих местах. Результаты этой процедуры утверждаются комиссией. Для проведения идентификации эксперты вправе обследовать рабочие места, знакомиться с выполняемой на них трудовой деятельностью.
  6. Исследования и испытания выявленных опасных и/или вредных факторов производства.
  7. Классификация условий труда. В соответствии с законом они подразделяются по степени вредности на 4 класса: допустимые, оптимальные, вредные и опасные.

Результаты спецоценки оформляются документально. При отсутствии опасных и/или вредных факторов работодатель заполняет декларацию. Документы по результатам спецоценки действительны в течение 5 лет.