Порядок проведения спецоценки условий труда регламентируется нормативно-правовыми актами: Федеральным законом №426 от 28 декабря 2013 года, Приказом Минтруда РФ № 33н от 24 января 2014 года. Эта процедура включает в себя несколько этапов.
Выбор организации, которая занимается проведением спецоценки трудовых условий. При этом рекомендуем обратить внимание на следующее:
- в штате организации должно работать не менее пяти сотрудников;
- у этих специалистов должно быть высшее образование по профилю деятельности: врачи по гигиене труда, по общей гигиене, по лабораторным исследованиям в области гигиены и санитарии;
- наличие разрешительных документов на право заниматься спецоценкой трудовых условий.
- Заключение договора на оказание услуг по специальному оцениванию условий на рабочих местах.
- Формирование работодателем комиссии, которая будет курировать проведение спецоценки. Об этом издается соответствующий приказ. Вместе с формированием комиссии на предприятии утверждается график мероприятий по спецоценке. Подробнее об этом можно узнать в ФЗ № 426. В состав комиссии входят руководитель предприятия, специалист по охране труда, юрист, начальники отделов, представитель профсоюза (при наличии), а также сотрудники организации, с которой заключен договор о проведении специальной оценки. Количество членов комиссии должно равняться нечетному числу. Бывают случаи, когда на фирме отсутствует сотрудник, в обязанности которого входит организация и контроль охраны труда. Перед проведением спецоценки необходимо найти такого специалиста.
- Утверждение комиссией перечня рабочих мест, в отношении которых будет проводиться оценивание условий труда.
- Проведение идентификации потенциально вредных и/или опасных факторов производства на оцениваемых рабочих местах. Результаты этой процедуры утверждаются комиссией. Для проведения идентификации эксперты вправе обследовать рабочие места, знакомиться с выполняемой на них трудовой деятельностью.
- Исследования и испытания выявленных опасных и/или вредных факторов производства.
- Классификация условий труда. В соответствии с законом они подразделяются по степени вредности на 4 класса: допустимые, оптимальные, вредные и опасные.
Результаты спецоценки оформляются документально. При отсутствии опасных и/или вредных факторов работодатель заполняет декларацию. Документы по результатам спецоценки действительны в течение 5 лет.
Еще информация по теме
Специальная оценка условий труда – Гарантия 5 лет!
Оценить статью:
Рейтинг: 0/5 - 0
голосов