+7 (495) 617-62-72 info@mcotexpertiza.ru

Пн-Пт 9:00-18:00 (без обеда)

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ
+7 (495) 617-62-72
Посмотреть список услуг

Организация СОУТ

Проведение СОУТ на рабочем месте

от 450 рублей связаться с менеджером

Необходимость специальной оценки условий труда обусловлена проверкой организации на предмет наличия обстоятельств, которые могут негативно сказываться на здоровье и безопасности персонала. СОУТ должны пройти все организации, в том числе ранее проводивших аттестацию рабочих мест.

Реализация специальной оценки условий труда – это ответственность руководителя, возложить которую можно на аккредитованную компанию. Наш межотраслевой центр организует проведение СОУТ в Москве в любых условиях: раз в 5 лет, при размещении новых рабочих мест, обновлении технологий и т.д.

Для соблюдения правил проведения оценки мы также создадим комиссию, включающую членов руководящего состава, профсоюза и других лиц, отвечающих за соблюдение стандартов охраны труда.

Услуги по проведению СОУТ от МЦОТ «Экспертиза»

Сколько стоят услуги?

Офис

Медицина

Транспорт и энергетика

Производство

1–30 р.м.

от 900 руб.

1–30 р.м.

от 1300 руб.

1–30 р.м.

от 1300 руб.

1–30 р.м.

от 1300 руб.

31–99 р.м.

от 800 руб.

31–99 р.м.

от 1200 руб.

31–99 р.м.

от 1200 руб.

31–99 р.м.

от 1200 руб.

100–150 р.м.

от 700 руб.

100–150 р.м.

от 900 руб.

100–150 р.м.

от 900 руб.

100–150 р.м.

от 900 руб.

от 150 р.м.

от 450 (договорная)

от 150 р.м.

от 650 (договорная)

от 150 р.м.

от 650 (договорная)

от 150 р.м.

от 650 (договорная)

Заказать

Как часто проводят СОУТ?

Периодичность и сроки оценки условий труда закрепляются в соответствующем графике. Обычно вся процедура занимает 25-30 суток. После завершения СОУТ компания обязана в течение месяца составить для уполномоченного органа декларацию, в которой будут отражены итоги оценки.

С 2021 года подтверждать соответствие закрепленным стандартам нужно однократно, действие документации – 5 лет. Начинать новую СОУТ потребуется, если:

  • здоровью сотрудников нанесен ущерб из-за ЧП или воздействия негативных факторов;
  • генеральный директор не следует нормам охраны труда;
  • в компании расширены рабочие места;
  • поменялись условия ведения деятельности, например, сменилось помещение;
  • персонал компании оспаривает итоги проведенной оценки условий труда.

В этих случаях генеральный директор обязан инициировать внеплановую оценку с созданием комиссии и оформлением новой декларации.

Ситуация, когда обязательна внеплановая спецоценка Срок проведения СОУТ
Создана новая организация (зарегистрирован новый предприниматель с работниками) 12 месяцев со дня начала штатного производственного процесса на рабочих местах
Организованы новые рабочие места 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест
На рабочих местах изменен технологический процесс, заменено производственное оборудование, что может повлиять на уровень вредных/опасных факторов 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест
В отношении рабочего места получено предписание госинспектора о проведении спецоценки 6 месяцев со дня получения предписания
На рабочем месте изменился состав применяемых материалов (сырья), изменились применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты, что может повлиять на уровень вредных/опасных факторов 6 месяцев со дня изменения
На рабочем месте произошел несчастный случай на производстве не по вине третьих лиц, либо у работника выявлено профессиональное заболевание в связи с воздействием вредных/опасных факторов 6 месяцев со дня несчастного случая или выявления заболевания
Имеется мотивированное предложение профсоюза о проведении спецоценки на определенных рабочих местах 6 месяцев со дня вынесения такого предложения

Схема проведения СОУТ

Классификация условий труда по степени вредности

По традиционной системе оценивания выделяют четыре основных класса условий труда:

  1. Первый (оптимальные) – воздействие негативных факторов на персонал отсутствует вовсе или их степень незначительная (в пределах норм гигиены и санитарии). Работать в таких УТ комфортно и человек находится на пике работоспособности.
  2. Второй (допустимые) – превышение установленных норм не зафиксировано. При этом негативные производственные факторы присутствуют и в разной степени воздействуют на персонал, но работник успевает восстанавливаться к началу следующей смены.
  3. Третий (вредные) – степень воздействия опасных производственных факторов превышает допустимые пределы. При этом выделяют четыре подкласса:
    • первый – на данном этапе человеческий организм не может полностью восстановиться к началу новой смены, что повышает риск для здоровья сотрудника в дальнейшем, но не приводит к профессиональным заболеваниям.
    • второй – степень, при которой организм регулярно подвергается негативным факторам, что в перспективе может привести к профзаболеваниям. Спустя 15 и более лет человек, вероятно, получит легкую или среднюю форму профессиональной болезни.
    • третий – степень, вызывающая проблемы со здоровьем практически сразу. Развиваются профболезни легкой и средней формы. Вероятность потери трудоспособности в течение трудовой деятельности заметно вырастает.
    • четвертый – уровень, когда необратимые изменения развиваются стремительно. Человек, работающий в таких условиях, получает серьезные проблемы со здоровьем: профзаболевания тяжелой формы и потерю трудоспособности в ближайшие годы трудовой деятельности.
  4. Четвертый (опасные) – риск для здоровья и жизни очень велик. Развитие профболезни в острой форме, инвалидность и невозможность полноценно трудиться – основные признаки работы в опасных УТ.

Необходимая документация

Для соответствия нормам законодательства СОУТ проводится по установленным правилам. До начала процедуры руководитель обязан:

  • издать приказ о создании комиссии внутри компании;
  • подготовить план работ с указанием мест;
  • оформить договор с подрядчиком;
  • утвердить расписание и режим работы персонала.

МЦОТ «Экспертиза» оформит необходимую документацию для организации СОУТ и отправит ее на рассмотрение в надзорный орган. Ко всем трудовым контрактам дополнительно оформляем соглашения. После окончания процедуры составим детальный отчет, отражающий показатели предприятия и выводы с рекомендациями. Итоги также будут указаны в отчете 4-ФСС – он необходим для фонда социального страхования.

Какую пользу несет услуга по оценке профессиональных рисков?

Организация и проведение СОУТ позволяет:

  • объективно оценить рабочие условия;
  • внедрить систему гарантий и возмещений ущерба;
  • предпринять наиболее эффективные меры для улучшения существующих условий;
  • запустить на предприятии выгодные страховки ФСС и ПФ РФ.

Завершив оценку, работодатель также может запросить дополнительное вливание средств на реализацию программ для улучшения рабочих условий внутри компании.

Как проходит оценка

Документация с итогами проверки условий труда действительна в течение 5 лет. После окончания этого срока требуется проведение новой СОУТ, которая включает следующие этапы:

  1. Организация внутренней комиссии. Ответственные лица назначаются приказом генерального директора. В комиссию включено нечетное количество лиц, при этом один из участников должен быть специалистом по охране труда. В качестве председателя обычно выступает генеральный директор предприятия.
  2. Составление списка рабочих мест для оценки. При наличии в организации большого количества однотипных мест с одинаковыми условиями их объединяют в группы. СОУТ подлежат только 20% от этого числа.
  3. Оформление графика проведения оценки. Интервалы между СОУТ определяют в соответствии с требованиями законодательства. Составляет график комиссия, заверяет – генеральный директор.
  4. Подписание договора с подрядчиком. МЦОТ «Экспертиза» полностью аккредитован и соответствует условия проведения оценочных мероприятий.
  5. Сбор необходимых сведений. Полный перечень документации зависит от типа деятельности предприятия. Обычно в него включены чертежи помещений, различные акты, данные о составе товаров и т.д.
  6. Определение вредоносных факторов. Также специалисты МЦОТ «Экспертиза» измерят их влияние на здоровье и безопасность персонала. Результаты проверки будут отражены в отчетности по утвержденной форме.
  7. Ознакомление работников с итогами СОУТ. Результаты оценки доступны для всего предприятия. Также информацию об условиях труда публикуют на сайте организации. Декларацию о выполненной оценке специалисты МЦОТ отправят в надзорные службы: Роструд и ФСС.
  8. Внедрение рекомендаций по улучшению условий труда на предприятии. По итогу руководящий состав обязан установить льготы, изменить график работы или дать право на компенсации.

Для грамотного и оперативного проведения всех этапов СОУТ нужно тщательно выбирать подрядчика. Как минимум, компания должна быть аккредитована для реализации оценки условий труда. Обратившись в межрегиональный центр «Экспертиза», вы получите проверенного партнера со штатом специалистов, которые способны учесть специфику предприятия при проведении СОУТ. Взаимовыгодное сотрудничество позволит защитить персонал от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а руководителя – от штрафных санкций.

Разрешительная документация

Аттестат аккредитации Уведомление

Предусмотренная ответственность

Руководитель компании, не проводящий СОУТ, подвергает опасности сотрудников и ущемляет их права. В соответствии с КоАП РФ непроведение оценки условий труда влечет за собой штрафы, сумма которых зависит от типа нарушения и вида деятельности:

  • игнорирование мероприятий СОУТ – от 60 до 80 тысяч рублей или закрытие предприятия на срок до 3 месяцев;
  • повторное нарушение – от 100 до 200 тысяч рублей или повторная приостановка.

Помимо предприятия, санкции накладываются и на генерального директора. Штраф составляет от 5 до 40 тысяч рублей, отстранение – от 1 до 3 лет. Для ИП предусмотрены отдельные условия: 5-10 тысяч при первом нарушении, 30-40 тысяч – за повторное.

Более серьезные нарушения законодательства в сфере охраны труда влекут за собой уголовную ответственность. Например, если из-за непроведения СОУТ сотруднику был нанесен ущерб, то руководитель обязан выплатить штраф – до 400 тысяч рублей. Альтернативой могут быть исправительные работы или лишение свободы до 5 лет. В случае установления прямой связи между бездействием провинившегося и несчастным случаем – отстранение от руководящей должности на срок от 1 до 3 лет или бессрочно.

Калькулятор расчета

Офисное место:
Производство и медицина:
XXXX руб.
Заполнить анкету
Для точного расчета общей стоимости проведения СОУТ
в вашей организации заполните анкету

Распространенные ошибки

Нарушение порядка проведения оценки условий труда влечет за собой такие же санкции, как и при уклонении от прохождения процедуры. Чтобы обезопасить себя, обращайтесь в аккредитованный центр «Экспертиза». Наши сотрудники проследят за всеми этапами СОУТ, не допустив следующих ошибок:

  1. Неознакомление персонала с результатами оценки. Специалисты МЦОТ «Экспертиза» донесут итоги проведения СОУТ до каждого сотрудника, заверив факт ознакомления подписью.
  2. Отсутствие комиссии. Необходимость специальной комиссии для проведения оценки условий труда закреплена в законодательстве РФ.
  3. Игнорирование некоторых рабочих мест. Зачастую эту ошибку допускают работодатели, включающие в единый список разные по условиям места. Отдельная оценка требуется, даже если на них разная вентиляция, отопление или освещение.
  4. Неправильно оформлены итоги СОУТ. Например, не были отправлены декларации или отчеты в соответствующие ведомства.

Почему нас выбирают для проведения СОУТ?

МЦОТ «Экспертиза» проводит СОУТ на предприятиях Москвы с различной спецификой деятельности уже более 13 лет. Все специалисты – аттестованы, в целях продления указанного срока действия удостоверений проходят периодическую оценку. Для отдельных исследований условий труда предусмотрена испытательная лаборатория. Для крупных предприятий действует программа лояльности – каждое десятое рабочее место оценивается бесплатно.

Вопрос/ответ

Кому необходимо провести СОУТ?
СОУТ – специальную оценку условий труда рабочих мест необходимо проводить каждому работодателю вне зависимости от форм прав собственности (ООО, ПАО, ИП и т.д.), так как она необходима для определения опасных и вредных факторов на производстве. Также, согласно ст.3 закона 28.12.2013 №426-ФЗ), она нужна для установления класса условий труда.
Когда нужно проводить СОУТ?

Законодательством РФ утвержден перечень профессий, подлежащих стандартной проверке СОУТ. В него входят все рабочие места, в том числе офисные. Окончательный список составляет и утверждает комиссия предприятия, организованная до проведения мероприятий.

При этом для некоторых профессий при реализации СОУТ требуется учет специфики. Реализация СОУТ не обязательна для вакантных мест. Также ее проведение не требуется, если:

  1. В организации отсутствуют сотрудники. Например, ИП, проводящий свою деятельность в одиночку. Также существуют предприятия, не нанимающие персонал официально. В этом случае единственным сотрудником является генеральный директор.
  2. В компании все сотрудники работают удаленно. К таким организациям можно отнести дизайнерские студии, где все сотрудники по договору выполняют деятельность дома.
Кто входит в состав комиссии по СОУТ?
По закону в составе комиссии по СОУТ обязательно должен быть представитель организации – штатный специалист по охране труда и представители профсоюзной организации предприятия или другого представительного органа работников. Число членов комиссии должно быть нечетным.
Какие существуют штрафы за не проведение СОУТ?
Ответственность за отсутствие СОУТ предусмотрена частью 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Это штрафы в размере:
- от 5 до 10 тысруб на руководителя организации
- от 60 до 80 тыс на организацию
- от 5 до 10 тыс на ИП
С чего начать проведение СОУТ?
Существует определенный порядок подготовки к проведению СОУТ:
- подписание Приказа о создании комиссии для проведения СОУТ
- заключение договора
- создание перечня рабочих мест для СОУТ
- регистрация договора по СОУТ во ФГИС
Какие разрешительные документы должна иметь аттестующая организация?
Аттестующая организация может быть как государственной, так и не государственной. Но у такой организации должны быть:
- уведомление Минтруда России о внесении в реестр аккредитованных лиц, имеющих право проводить специальную оценку условий труда
- аттестат аккредитации лаборатории, выданный Росаккредитацией
- свидетельство о государственной регистрации юридического лица и о постановке на налоговый учет;
- в ЕГРЮЛ (Единый Государственный Реестр Юридических Лиц) должен быть код и наименование вида деятельности экспертной организации;
- у специалистов организации должны быть документы о высшем образовании по соответствующей деятельности, сертификат эксперта по соут, дополнительное профобразование по направлению оценки условий труда в объеме не меньше 72 часови документы о стаже работы по экспертной специальности.
Отзывы
Постоянные клиенты
Заказать услугу
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Cмотрите также