Статьи

Кто из работодателей должен в 2016 году сдавать декларацию по специальной оценке?

Если при проведении спецоценки не было выявлено вредных и/или опасных факторов производства, то работодатель заполняет декларацию соответствия трудовых условий государственным нормативным требованиям в данной сфере. Этот документ оформляется и в случае признания вредных и/или опасных факторов допустимыми или оптимальными.

Процедура проведения спецоценки трудовых условий в 2016 году

Порядок проведения спецоценки условий труда регламентируется нормативно-правовыми актами: Федеральным законом №426 от 28 декабря 2013 года, Приказом Минтруда РФ № 33н от 24 января 2014 года. Эта процедура включает в себя несколько этапов.

Когда в 2016 году следует провести процедуру специальной оценки трудовых условий?

Специальная оценка условий труда введена в нашей стране с 2014 года. До этого работодатели проводили аналогичную процедуру, которая называлась «аттестация рабочих мест». Документы по результатам обеих процедур действительны в течение 5 лет.

Кто должен провести спецоценку условий труда в 2016 году?

Порядок и сроки проведения спецоценки трудовых условий регламентируется нормами Федерального закона №426 от 28 декабря 2013 года, Приказа Минтруда РФ № 33н от 24 января 2014 года, других правовых актов. В соответствии с указанными документами эту процедуру обязаны проводить все работодатели. Спецоценка условий труда проводится в отношении работников компании, за исключением надомников и дистанционных сотрудников.

Кому отвечать за оценку труда в компании?

В Вашей организации более 50 сотрудников? Согласно положениям статьи 217 Трудового кодекса в такой фирме должен быть специалист по охране труда (ОТ). На предприятиях с численностью более 700 сотрудников необходимо создание специальной службы по ОТ. Если в компании работает менее 50 человек, обязанности по организации охраны труда можно поручить одному из сотрудников.

Проведение специальной оценки условий труда в школе

Для многих людей школа ассоциируется лишь с местом, где дети получают знания. Однако здесь трудятся учителя, повара, завхозы, библиотекари, охранники, водители и другие специалисты. Для них школа является, прежде всего, местом работы. И как каждый работодатель, ее руководство должно проводить специальную оценку условий труда.

Охрана труда на предприятии: как и с чего начинать?

Согласно действующему российскому законодательству все предприятия, в штате которых числится больше 50 человек, должны организовать специальную службу или ввести должность сотрудника по охране труда. Если в компании работает меньше 50 человек, то решение о создании такой службы или отдельной штатной единицы принимается самим работодателем с учетом особенностей трудового процесса. При отсутствии необходимого персонала его функции может исполнять сам ИП, уполномоченный работник другой квалификации или сторонний специалист.

Страницы: 1 2 3 > >>