Специальная оценка условий охраны труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов, производственных участков. Обратившись в МЦОТ «Экспертиза», вы можете заказать СОУТ и быть уверены в качестве оказываемых услуг. Наша команда поможет вам избежать претензий и штрафов, проблем с контролирующими органами. При обследовании учитывают нормативные требования условий труда, сравнивают фактические показатели с ними, а также определяют порядок использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

При спецоценке условий изучаются только вредные факторы, а, к примеру, дизайн и расположение мебели не учитывается. Имеет значение тяжесть труда, наличие биологического и химического воздействия, отсутствие света, пыль и шум. А если в офисе — неудобные кресла, а в цеху — некрасивая окраска стен, то это предмет внимания и доброй воли руководства предприятия, а не государственных служб.

Стоимость СОУТ

Цель СОУТ

С 2019 года исследование на безопасность рабочих мест в организациях стало обязательным. Экспертиза поручается только независимым специалистам. Главная цель СОУТ — выявление вредных либо опасных факторов рабочего процесса и степени их воздействия на сотрудников. Государством поставлена важная задача — создать максимально комфортную и безвредную среду для трудовой деятельности наемного персонала в РФ. Добиться этого было решено именно путем выполнения специальной процедуры — оценки УТ. С помощью точных измерений и расчетов удается подтвердить, что сотрудники предприятий находятся в нормальных условиях: дышат чистым воздухом, без пыли и гари, не напрягают зрение в темных помещениях, не подвергаются воздействию радиации и т. п. А если характер деятельности все же предполагает нахождение работника в такой сложной обстановке, то официальные выводы экспертов гарантируют, что это будет полностью компенсировано: лечением и оздоровлением, ранним выходом на пенсию, денежным вознаграждением и другими адекватными мерами.

Процедура специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом № 426 от 2013 года. Документ определяет правовые и организационные положения такого исследования. В частности, перечислены:

• участники оценки условий труда;
• требования к проведению;
• правила для заказчиков и исполнителей;
• объекты, которые освобождаются от контроля;
• порядок оформления отчета по итогам анализа состояния условий труда и т. д.

СОУТ включает анализ ситуации, последовательные и комплексные измерения и расчеты. Предусмотрено сравнение фактических показателей и официальных нормативов для понимания величины отклонений. Исходя из полученной разницы каждому рабочему месту присваивается класс опасности: от оптимального и допустимого до вредного (дополнительно делится на подклассы) и опасного.

Условия выбора исполнителей СОУТ

Чтобы результаты специальной оценки условий охраны труда были признаны контролирующими органами, необходимо проверить следующее:

1. Организация, которая проводит процедуру, официально зарегистрирована, а в уставных документах указан соответствующий вид деятельности. В штате — минимум 5 сертифицированных экспертов по направлению СОУТ и хотя бы один специалист по гигиене труда, общей гигиене или санитарно-гигиеническому лабораторному анализу. В распоряжении организации имеется собственный аккредитованный испытательный центр.
2. Специалисты отвечают установленным критериям:

• высшее образование;
• оконченные профессиональные курсы по переподготовке (длительность — от 72 часов);
• опыт проведения СОУТ (либо аттестации рабочих мест) — 3 года и больше.

Профессиональный уровень проверяется также тестированием. В качестве подтверждения выдается сертификат, который действует 5 лет.

Когда и для кого обязательна оценка состояния условий труда?

Стандартная периодичность процедуры СОУТ — каждые 5 лет. Срок отсчитывается от даты утверждения предыдущего отчета. Контролю подлежат компании любых форм собственности и размера, включая индивидуальных предпринимателей и небольшие хозяйствующие общества. Режим налогообложения также не важен, главное — наличие наемных работников. Однако некоторые исключения в законе все же прописаны:

• удаленные рабочие места (на дому либо иные дистанционные);
• персонал, который трудится на физическое лицо, но не ИП;
• служащие религиозных учреждений;
• вакантные места;
• проведенная внеплановая проверка;
• небольшой срок работы нового предприятия или образованных дополнительных мест на действующих фирмах (меньше 1 года).

Услуги СОУТ заказывают и государственные организации, но для них разработаны отдельные правила.

В некоторых ситуациях специальная оценка условий труда организуется раньше, чем по истечении 5 лет. Внеплановая процедура назначается не позднее чем через полгода, если получено соответствующее предписание Трудовой инспекции или мотивированные предложения профсоюза. Так же следует поступить, когда меняются условия охраны труда и средства защиты. Веский повод для скорейшей инициации СОУТ — произошедший на производстве несчастный случай с работником. При изменении технологического процесса внеплановую проверку можно отсрочить на 12 месяцев. Достаточным основанием для назначения процедуры признается создание новых рабочих мест (анализ и измерения выполняются только по ним) и оспаривание итогов ранее проведенной спецоценки со стороны сотрудника.

Согласно федеральному закону № 503 от 30.12 2020 г. в правила, касающиеся СОУТ, были внесены правки. С 2021 года подтверждать, что предприятие соблюдает нормативы по охране труда, нужно только 1 раз. Декларация, оформленная по результатам изначально проведенной проверки, не ограничена по сроку действия. Однако при появлении указанных выше обстоятельств (фактов причинения вреда работнику, мотивированных претензий или изменений в деятельности) оценку условий труда и декларирование придется выполнить повторно.

Порядок процедуры СОУТ

Финансирование мероприятия и организационные вопросы возлагаются на работодателя. В период подготовки руководитель предприятия выбирает экспертную компанию и заключает с ней договор на проведение комплексной оценки состояния условий труда. Затем исполнителю предоставляются документы, информация и сведения, а при необходимости даются разъяснения.

Также до начала мероприятия:

• утверждается график работ;
• формируется комиссия (включает представителей профсоюза и сотрудника компании, в том числе по охране труда);
• составляется список рабочих мест для исследования.

Работодатель обязан передавать организации, которая выполняет специальную оценку условий охраны труда, предложения сотрудников о выявлении вредных факторов на рабочих местах. Не допускается преднамеренно скрывать проблемные вопросы, требующие внимания при процедуре и способные повлиять на итоги. Необходимо предоставлять персоналу необходимые разъяснения о ходе работ, а после завершения рассматривать возникшие замечания.

Работодатель вправе получить от исполнителя спецоценки условий труда обоснования полученных результатов и доказательство внесения сведений в информационную базу учета, а также обжаловать бездействие или неправомерные решения экспертной организации.

Непосредственно СОУТ включает три этапа:

1. Идентификация потенциально опасных факторов в зонах нахождения персонала (радиация, вибрация, пыль, бактерии, шум и т. п. согласно классификатору). Если таковые не обнаружены, дальнейшие исследования не требуются и условия признаются допустимыми.
2. Если вредное воздействие возможно, то назначаются измерения и испытания с помощью специального оборудования.
3. Оформление результатов.

Однако на этом процедура не завершается. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с отчетом и поставить свою подпись. После утверждения отчета о специальной оценке условий труда работодателю следует уведомить организацию-исполнителя, подать декларацию в Трудовую инспекцию и информировать о выполнении СОУТ Фонд социального страхования. Соответствующая информация должна быть размещена и на сайте предприятия.

Важный итог комплексной оценки рабочих мест — установление обоснованных льгот и компенсаций сотрудникам согласно вредности условий труда. Кроме того, это позволяет повысить эффективность мер по охране здоровья персонала и получить аргументы на случай судебных разбирательств.

Ответственность за уклонение от проведения СОУТ

Нарушителей закона ожидают штрафы:

• для юридических лиц — 60–200 тысяч рублей, а также приостановление деятельности на 3-месячный срок;
• для ИП — 5–40 тысяч рублей;
• для должностных лиц — 5–40 тысяч рублей, а при неоднократных фактах — дополнительно дисквалификация в течение 1–3 лет.

У МЦОТ «Экспертиза» — самые компетентные кадры и точное оборудование, поэтому заказать у нас оценку состояния условий труда — лучшее решение. Даем гарантии и обеспечиваем сопровождение в течение 5 лет после процедуры.

Специальная оценка условий труда ИП	Проведение СОУТ	Проведение СОУТ в офисе
Специальная оценка условий труда на предприятии	Аутсортинг охраны труда	Оформление лицензий
Производственный контроль	Сертификация рабочего места по охране труда	Управление профессиональными рисками
Обучение по охране труда	Центр сертификации системы охраны труда	Обучение по пожарной безопасности

Сертификаты

	Кульгин А.И. Гендир ЗАО "УФСК МОСТ" ЗАО "УФСК МОСТ" выражает Вам благодарность за отлично проведенную работу по аттестации рабочих мест по условиям труда. Благодарим и отмечаем Высокую квалификацию Ваших сотрудников физико-химического и оформительского отделов, четкую профессиональную работу специалистов "Межрегионального центра охраны труда "Экспертиза"" при организации работ. Выражаем свою признательность за Ваш плодотворный труд и желаем дальнейшего процветания и профессиональных побед!
	Сапожков В.Н. Гендир ООО "Борец" Выражаем Вам нашу благодарность и глубокую признательность за профессиональную организацию проведения аттестации рабочих мест в ООО "Борец". Уверены, что итоги Вашей работы помогут нам поддерживать соответствующее состояния условий труда на рабочих местах. Выражаем особую благодарность отделу физико-химических измерений и оформительскому отделу, которые в кратчайшие сроки обеспечивают составление и подписание всей необходимой документации. Выражаем надежду на продолжение успешного сотрудничества с Вами на благо наших общих интересов.
	Печенкин Д.К. Гендир ЗАО "Кросна-Электра" ЗАО "Кросна-Электра" благодарит Вас и Ваш коллектив ООО "Межрегиональный центр охраны труда "Экспертиза"" за плодотворное сотрудничество. Выражаем Вам искреннюю признательность за добросовестное отношение к нашему общему делу, а также взаимопонимание и хорошие рабочие контакты между нашими фирмами.  Желаем Вам и Вашему коллективу производственных успехов, экономического и финансового благополучия в процессе укрепления наших взаимоотношений на благо обоих предприятий. Надеемся на дальнейшую плодотворную работу с Вашим коллективом.