Под охраной труда (ОТ) понимают систему сохранения здоровья и жизни персонала в процессе трудовой деятельности, подразумевающую проведение социально-экономических, правовых, санитарно-гигиенических, организационно-технических, лечебно-профилактических, реабилитационных и других мероприятий. В ее состав входят гигиена труда, производственная санитария, электробезопасность, пожарная безопасность, безопасность жизнедеятельности и другие элементы.
Руководство предприятия обязано обеспечить своим сотрудникам такие условия работы, которые не представляют угрозы для их жизни и здоровья. Усилия, направленные на предотвращение травматизма и обеспечение производственной безопасности, обычно называют «охраной труда». Забота о сотрудниках выражается в определении норм и правил, которым они должны неукоснительно следовать. Указания по технике безопасности разрабатываются индивидуально, в зависимости от сфер деятельности и особенностей конкретной организации.
Одна из главных обязанностей работодателя — обеспечение безопасных условий и охраны труда. Для этого он должен:
В процессе выполнения обязанностей в области охраны труда работодатель должен разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты. К таковым относятся:
Персонал должен ознакомиться с действующими локальными актами, связанными с трудовой функцией. Этот факт подтверждается подписью работника.
Работодатель предоставляет своим сотрудникам рабочие места, поэтому обязан убедиться в том, что выполнение должностных обязанностей не нанесёт вреда их здоровью. Для этого законом предусмотрена обязательная специальная оценка условий труда (СОУТ).
Также руководство предприятия обязано организовать систему охраны труда. Обычно эта система включает:
Одной из обязанностей в сфере охраны труда является регулярная уплата взносов в фонды обязательного страхования от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.
Для составления документации, проведения инструктажей и осуществления надзорных функций в сфере охраны труда назначается ответственный сотрудник или организуется специальный отдел. Небольшие организации могут передать функции специалиста по охране труда на аутсорсинг.
Если штат сотрудников превышает 50 человек, то целесообразно создание отдельной службы производственной безопасности. Эта структура подчиняется напрямую руководителю. Её специалисты вправе выносить письменные предписания в сфере охраны труда, обязательные для исполнения остальными сотрудниками предприятия.
Несоблюдение работодателем законодательства по охране труда может повлечь за собой наложение штрафов, административное приостановление деятельности, дисквалификацию. Также стоит ожидать проверок надзорных органов.
Так, например, за необеспечение персонала средствами индивидуальной защиты придется заплатить штраф. За повторное нарушение предусмотрено приостановление деятельности.
Соблюдение техники безопасности на предприятиях контролируется несколькими инстанциями, главной из которых является Государственная инспекция труда (ГИТ). Сотрудники этого ведомства следят за своевременным проведением СОУТ на предприятиях. Нарушения техники безопасности могут повлечь как административную, так и уголовную ответственность, в зависимости от тяжести наступивших последствий.