Охрана труда

Под охраной труда (ОТ) понимают систему сохранения здоровья и жизни персонала в процессе трудовой деятельности, подразумевающую проведение социально-экономических, правовых, санитарно-гигиенических, организационно-технических, лечебно-профилактических, реабилитационных и других мероприятий. В ее состав входят гигиена труда, производственная санитария, электробезопасность, пожарная безопасность, безопасность жизнедеятельности и другие элементы.

Что представляет собой техника безопасности на предприятии

Руководство предприятия обязано обеспечить своим сотрудникам такие условия работы, которые не представляют угрозы для их жизни и здоровья. Усилия, направленные на предотвращение травматизма и обеспечение производственной безопасности, обычно называют «охраной труда». Забота о сотрудниках выражается в определении норм и правил, которым они должны неукоснительно следовать. Указания по технике безопасности разрабатываются индивидуально, в зависимости от сфер деятельности и особенностей конкретной организации.

Требования охраны труда

Одна из главных обязанностей работодателя — обеспечение безопасных условий и охраны труда. Для этого он должен:

• обеспечить создание и функционирование системы управления ОТ;
• предоставить персоналу средства коллективной и индивидуальной защиты;
• не допускать к работе сотрудников, которые не прошли обучение и инструктаж по ОТ;
• организовать контроль за состоянием условий труда и правильностью использования средств защиты;
• проводить специальную оценку условий труда;
• обеспечивать предварительные и периодические медицинские осмотры;
• принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций;
• страховать работников от несчастных случаев и так далее.

В процессе выполнения обязанностей в области охраны труда работодатель должен разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты. К таковым относятся:

• приказ о создании службы ОТ или введении в штатное расписание должности специалиста по ОТ;
• положение о службе ОТ, в котором прописываются ее задачи и функции, права, обязанности и ответственность работников, порядок взаимодействия с другими подразделениями;
• должностные инструкции работников службы ОТ;
• инструкции по охране труда;
• положения о системе управления ОТ;
• приказ о порядке прохождения обучения и проверки знаний по ОТ, журналы регистрации инструктажа;
• личные карточки учета выдачи средств защиты;
• приказ о списке профессий, при поступлении на которые нужно пройти предварительный медосмотр;
• журнал регистрации несчастных случаев и другие.

Персонал должен ознакомиться с действующими локальными актами, связанными с трудовой функцией. Этот факт подтверждается подписью работника.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Работодатель предоставляет своим сотрудникам рабочие места, поэтому обязан убедиться в том, что выполнение должностных обязанностей не нанесёт вреда их здоровью. Для этого законом предусмотрена обязательная специальная оценка условий труда (СОУТ).

Также руководство предприятия обязано организовать систему охраны труда. Обычно эта система включает:

• инструкции по технике безопасности;
• алгоритмы действий в аварийных ситуациях;
• обеспечение сотрудников индивидуальными и коллективными средствами защиты.

Одной из обязанностей в сфере охраны труда является регулярная уплата взносов в фонды обязательного страхования от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.

Как организовать охрану труда?

Для составления документации, проведения инструктажей и осуществления надзорных функций в сфере охраны труда назначается ответственный сотрудник или организуется специальный отдел. Небольшие организации могут передать функции специалиста по охране труда на аутсорсинг.

Если штат сотрудников превышает 50 человек, то целесообразно создание отдельной службы производственной безопасности. Эта структура подчиняется напрямую руководителю. Её специалисты вправе выносить письменные предписания в сфере охраны труда, обязательные для исполнения остальными сотрудниками предприятия.

Ответственность за нарушение требований в области охраны труда

Несоблюдение работодателем законодательства по охране труда может повлечь за собой наложение штрафов, административное приостановление деятельности, дисквалификацию. Также стоит ожидать проверок надзорных органов.

Так, например, за необеспечение персонала средствами индивидуальной защиты придется заплатить штраф. За повторное нарушение предусмотрено приостановление деятельности.

Соблюдение техники безопасности на предприятиях контролируется несколькими инстанциями, главной из которых является Государственная инспекция труда (ГИТ). Сотрудники этого ведомства следят за своевременным проведением СОУТ на предприятиях. Нарушения техники безопасности могут повлечь как административную, так и уголовную ответственность, в зависимости от тяжести наступивших последствий.