Специальная оценка условий труда на предприятии

Это комплекс обязательных для любой организации мероприятий, которые проводят сотрудники специализированных аккредитованных центров. Оценке подвергаются все рабочие места, за исключением надомных и дистанционных. Задача СОУТ – обнаружить все вредные и опасные производственные факторы, а также оценить, насколько они могут повлиять на работников.

Специальная оценка условий труда на предприятиях введена в 2014 году вместо аттестации рабочих мест. Организовать и профинансировать ее – обязанность работодателя. Вместе с введением процедуры СОУТ, законодательно была утверждена система оценки условий труда и назначения соответствующих размеров ежемесячных отчислений предприятий в ПФ РФ. Это значит, что чем больше вредных факторов обнаружено при экспертизе рабочих мест, тем больше сумма обязательных страховых взносов. Она может быть приравнена к нулю, если все рабочие места будут признаны полностью безопасными.

Сроки проведения Специальной оценки условий труда на предприятии

В стандартных условиях процедуру нужно повторять каждые пять лет. Внеплановая СОУТ необходима в случаях:

• ввода в эксплуатацию новых рабочих мест;
• замены оборудования или изменения технологического процесса (если эти преобразования могут повлиять на уровень опасного воздействия, которому подвергается работник);
• смены состава используемого сырья и материалов (если они также могут повлиять на степень вредности производственных факторов);
• произошедшей на производстве ситуации с трагическим исходом;
• выявления профессиональных заболеваний из-за воздействия вредных факторов на работника.

При наступлении любого из этих случаев внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение шести месяцев.

Порядок оценки условий труда

В первую очередь работодатель должен издать приказ по предприятию о проведении СОУТ и образовании соответствующей комиссии с нечетным числом членов. В ее состав нужно включить специалиста по охране труда, членов профсоюза, если он есть, других работников. С организацией, выбранной подрядчиком для проведения специальной оценки условий труда на предприятии, нужно заключить договор.

Дальше СОУТ проводится в несколько этапов:

1. Решение организационных вопросов.
2. Подготовка документации для оценки условий труда на предприятии.
3. Обнаружение потенциально опасных и вредных факторов на рабочих местах.
4. Измерение, испытание и анализ этих факторов.
5. Подготовка результатов оценки условий труда на предприятии.
6. Составление декларации соответствия условий нормам охраны труда.

Цены на СОУТ на производстве
1–30 р.м. 1300 руб.	31–99 р.м. 1200 руб.	100–150 р.м. 900 руб.	от 150 р.м. от 650 (договорная)

В случае отказа от проведения специальной оценки условий труда на предприятии или при выполнении ее с нарушениями, работодателю может грозить административная и даже уголовная ответственность. Размер и степень строгости штрафных санкций выросли по сравнению с аттестацией рабочих мест:

• при непроведении или нарушении порядка выполнения СОУТ суммы штрафов могут доходить до 200 000 рублей, а должностным лицам грозит трехлетняя дисквалификация;
• при несвоевременной передаче результатов специальной оценки условий труда на предприятии в Трудовую инспекцию – до 200 000 рублей.

Поэтому руководители заинтересованы в своевременном и качественном проведении проверок. Таким образом, расходы на проведение оценки условий труда на предприятии всегда окупаются. Кроме того, вовремя обнаружив вредные и опасные факторы, можно предотвратить травмы, несчастные случаи и профзаболевания у работников.

В числе преимуществ, которые дает проведение оценки условий труда, можно отметить:

Специальная оценка условий труда на предприятии может быть проведена в упрощенном режиме, если при прошлой проверке не было обнаружено нарушений.

Заказать услугу