Условия работы беременной женщины установлены соответствующими статьями ТК РФ. На работодателя накладывается ряд ограничений, в том числе запрещается:
Сотрудница «в положении» имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом женщина может взять его вне зависимости от очередности перед выходом в декрет.
Работодатель обязан:
Работа на подобных условиях не влечёт за собой ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа, иных прав.
Беременные сотрудницы не должны допускаться до работ, которые связаны с применением потенциально опасных, высокоопасных химических веществ, а также обладающих отвратительным, отталкивающим запахом. Нельзя задействовать беременную женщину в работах с возбудителями грибковых, паразитарных, инфекционных заболеваний. Запрещено использовать труд беременных в условиях:
![]() Производственный контроль на предприятии |
![]() Специальная оценка условий труда на предприятии |
![]() Аутсорсинг охраны труда |