В каких условиях должна работать женщина «в положении»?

Условия работы беременной женщины установлены соответствующими статьями ТК РФ. На работодателя накладывается ряд ограничений, в том числе запрещается:

привлекать сотрудницу «в положении» к работам в ночное время, сверхурочным;
требовать выхода в выходные и нерабочие праздничные дни;
привлекать беременных к работе вахтовых методом, отправлять сотрудниц в командировки;
заменять отпуск денежной выплатой, отзывать из отпуска;
осуществлять перевод сотрудницы на работы, которые ей противопоказаны.

Условия работы беременных женщин

Сотрудница «в положении» имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом женщина может взять его вне зависимости от очередности перед выходом в декрет.

Работодатель обязан:

снизить нормы обслуживания или нормы выработки в среднем на 40 % от нормы (по медицинским показаниям);
перевести сотрудницу на легкий труд, который исключит воздействие на организм вредных факторов, при этом уровень заработной платы остается прежним;
установить при необходимости неполный рабочий день (неделю);
если перевод на легкую работу невозможен, работодатель должен освободить сотрудницу от работ с сохранением зарплаты.

Работа на подобных условиях не влечёт за собой ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа, иных прав.

Беременные сотрудницы не должны допускаться до работ, которые связаны с применением потенциально опасных, высокоопасных химических веществ, а также обладающих отвратительным, отталкивающим запахом. Нельзя задействовать беременную женщину в работах с возбудителями грибковых, паразитарных, инфекционных заболеваний. Запрещено использовать труд беременных в условиях:

инфракрасного излучения;
ультразвука;
повышенного ионизирующего облучения;
электромагнитного излучения;
перепада барометрического давления;
воздействия аэрозолей;
работы с пестицидами, инсектицидами, прочими ядохимикатами;
необходимости подъема тяжестей, нахождения в статической позе, с наклоном корпуса более 15 градусов, управлением ножной педалью и др.